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スライド図鑑

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スライドの内容

選考フロー

応募から内定までの段階を示すスライド。候補者が期間と手間を見積もるために読む。

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  • 株式会社SmartHR「SmartHR Engineering Team Deck」59ページ目:選考で大事にしていること

    引用:株式会社SmartHR/SmartHR Engineering Team Deck(59ページ目)

    選考で大事にしていること

    5つを上3つ下2つに置く:角丸の白い枠を上段に3つ、下段に2つ並べています。下段は左右の中央に寄せてあり、上段の枠の間に収まっています。

  • 株式会社SmartHR「SmartHR Engineering Team Deck」60ページ目:選考フロー

    引用:株式会社SmartHR/SmartHR Engineering Team Deck(60ページ目)

    選考フロー

    6段階を2列に折り返す:1から4を左列、5と6を右列に置き、縦線でつないでいます。左列の下端と右列の上端に点線を置き、続きであることを示しています。

  • 株式会社Smart相談室「Smart相談室 カルチャーデック」35ページ目:カウンセラーの選考

    引用:株式会社Smart相談室/Smart相談室 カルチャーデック(35ページ目)

    カウンセラーの選考

    段を縦に5つ積む:STEP の札を左、内容を右に置いた行を5つ縦に積み、左端を縦線でつないでいます。行の高さはすべて同じです。

見るべきところ

  • 段階の数
  • 各段階の所要日数を書いているか
  • 分岐の示し方 — 見送りの扱いを書いているか

よくある崩れ方

  • 段階だけ並べて日数を書かないと、応募するかどうかの判断材料にならない

選考フローの実例

すべて見る →
株式会社SmartHR「SmartHR Engineering Team Deck」59ページ:選考で大事にしていること
株式会社SmartHR「SmartHR Engineering Team Deck」60ページ:選考フロー
株式会社Smart相談室「Smart相談室 カルチャーデック」35ページ:カウンセラーの選考
株式会社Opt Fit「Engineer Culture Deck」41ページ:選考の5段
株式会社マネーフォワード「27卒エンジニア職 会社説明会」33ページ:3コースの選考の流れ
バフェットコード株式会社「開発チームカルチャーデック」14ページ:雇用形態別の選考
株式会社HeaR「HeaR カルチャーデック」20ページ:採用で見る3つの観点
株式会社NoSchool「NoSchool Culture Deck」43ページ:開発職の選考の流れ
株式会社キッチハイク「Culture Deck 2023」42ページ:選考の5段
株式会社ネットプロテクションズ「エンジニア職向け会社紹介資料」41ページ:中途採用の選考の進み方