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スライド図鑑

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スライドの内容

メンバー

人を並べるスライド。写真の条件が揃わないことをどう吸収するかが問われます。

現物で見る

  • 株式会社hacomono「マルチプロダクトを支えるSelf-service基盤構築の軌跡」4ページ目:自己紹介

    引用:株式会社hacomono/マルチプロダクトを支えるSelf-service基盤構築の軌跡(4ページ目)

    自己紹介

    写真を左半分に:着ぐるみと並んだ写真を左半分へ大きく置いています。証明写真ではなく、社内の行事で撮ったものを使っています。

  • BASE株式会社「エンジニアリングは、どこまで拡大解釈できるか」5ページ目:自己紹介

    引用:BASE株式会社/エンジニアリングは、どこまで拡大解釈できるか(5ページ目)

    自己紹介

    項目名を右揃えに:項目名を右揃え、内容を左揃えにして、間に縦線を1本引いています。表の枠線を使わずに2列を作っています。

  • 株式会社LayerX「惜しいデザインを生み出さないためのAIレビューループ」3ページ目:登壇者の経歴

    引用:株式会社LayerX/惜しいデザインを生み出さないためのAIレビューループ(3ページ目)

    登壇者の経歴

    写真を円に切る:顔写真を円に切って左へ大きく置いています。四角い写真より、背景の余白と馴染みます。

見るべきところ

  • 写真の切り抜き方 — 形が揃っているか
  • 1人あたりの情報量
  • グリッドの列数

よくある崩れ方

  • 写真の背景がばらばらだと、並びが揃って見えない

メンバーの実例

すべて見る →
株式会社hacomono「マルチプロダクトを支えるSelf-service基盤構築の軌跡」4ページ:自己紹介
BASE株式会社「エンジニアリングは、どこまで拡大解釈できるか」5ページ:自己紹介
株式会社LayerX「惜しいデザインを生み出さないためのAIレビューループ」3ページ:登壇者の経歴
株式会社ヌーラボ「焦燥を平穏に変えるエンジニアのための哲学」2ページ:自己紹介
株式会社ビズリーチ「AI駆動開発が変える、大規模開発の前提」2ページ:登壇者の紹介
株式会社Smart相談室「Smart相談室 カルチャーデック」21ページ:メンバーの内訳
株式会社マネーフォワード「27卒エンジニア職 会社説明会」24ページ:新卒の2つの進み方
株式会社Konel「Konel Culture Deck 2024」16ページ:自己紹介の仕組み
株式会社Konel「Konel Culture Deck 2024」49ページ:退職者のコミュニティ
BASE株式会社「エンジニア向け 会社紹介資料」55ページ:開発の責任者の紹介
株式会社NoSchool「NoSchool Culture Deck」32ページ:開発メンバーの紹介
株式会社キッチハイク「Culture Deck 2023」29ページ:チームの構成

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